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《黨政干部考核工作條例》學習體會

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發表于 2019-5-1 13:16:20 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


    干部干部,先干一步。干部作為黨政機關的構成主體,在我黨行使執政權的過程中發揮了至關重要的作用,打造一支德才兼備、事業為上、公道正派、群眾認可的干部隊伍是我黨長期穩定執政的基石,必須高度重視,所以黨員干部的選拔任用與考核顯得尤為重要。近期中辦印發了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《條例》)正是黨在這方面邁出的關鍵一步,具有重要意義,現就《條例》的相關內容進行探討解讀。

    《條例》中指出,該條例適用于中央、地方黨政機關及其辦事機構、派出機構、特設機構及其他直屬機構,這就最大限度的涵蓋了全部黨政領導干部,有效防止鉆空子、打擦邊球等漏網之魚的情況發生,確保《條例》對全體干部均具有約束性。

    《條例》中提出,從德、能、勤、績、廉五個方面進行具體內容考核,在德的方面重點突出忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀的考察力度,把對黨忠誠放在首位,無論在任何條件下,始終要堅持好這條政治紅線,并且要突出個人修養的錘煉,用客觀的心干事創業,絲毫不能放松對自身的要求,把“四德”之美貫穿于工作生活之中。在能的方面突出強調應對突發事件、群體性事件的應變能力,現階段我國社會發展的總基調是穩中求進,穩為中心,進為重點,而影響穩定主要因素就來自突發事件、群體性事件,這不僅需要黨政干部具備較高的政治素養和定力,更需要較高的政治敏銳性,能準確研判出問題發展態勢,有效把控,防止事態擴大一發不可收拾。在勤的方面概括的講就是盡力而為,以最大的熱情,最高的標準,最好的姿態投入工作才是勤的真實寫照。績的方面綜合考察日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效,區分性的將黨建工作納入了黨委(黨組)書記考核范疇,并明確提出了加大黨建工作考核權重的具體要求。在廉的方面涵蓋了對個人、同事、家庭的相關要求,防止“燈下黑”的情況發生。

    《條例》中區分了平時考核、年度考核、專項考核與任期考核,有效解決了個別領導干部平時不作為,臨考核突擊的問題,在平時考核中細化了落實上級指示、開展理論學習,參加重要會議及活動等內容,年度考核中細化了總結述職、民主測評、個別談話、了解核實等內容并對特殊情況下年度考核措施進行了明確,這種內容的規范細化使得考核標準更趨于一致,從而避免個別部門隨意制定考核標準,遏制了不公平不公正考核問題的發生。

    《條例》中明確,領導班子評定等次與班子成員可評優秀比例掛鉤,只有整體優秀個人才能得到更多的榮譽,這種設計模式旨在鼓勵班子內部成員共謀共建,有效的促進了班子的內部團結和穩定,并以領導班子評定等次為標準衡量主要負責人的考評結果,進一步錘煉主要領導盡職盡責,敬業奉獻的精神境界。

    《條例》中明確提出了考核結果運用的標準,要堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,防止一些地方出現考而不依,考而不用,用而不考的情況發生,通過成文的條例把規矩立起來,把紀律嚴起來。

    《條例》最后,規范了考核的組織實施人員安排與考核紀律,從源頭上把牢干部考核的標準,凈化了干部考核的政治空氣,通過明確考核人員在考核材料上簽名,建立了考核人員全程負責的機制,使《條例》能夠真正的在干部考核中發揮出規范指導的綱領性作用。

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