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《黨政領導干部考核工作條例》學習心得體會

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發表于 2019-5-1 13:13:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


       近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》),“為政之要,惟在得人”,《干部考核工作條例》的制定,有效的解決了當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題,將《條例》落實落地,才能更大限度的調動領導班子和領導干部的積極性,筆者認為,三個方面,強化對《條例》的認識,加強貫徹執行,才能更好的推進《條例》的實施。
       一是提高政治站位,充分認識《條例》的重要性。在領導干部的所有能力中,政治能力是第一位的,旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求,從政治上看、從政治上學,深刻把握其政治意義、政治考量。任何一件事情的重視程度很大程度取決于思想上的認可程度。黨政領導干部是一個部門運行的重要領頭人,只有將《條例》的貫徹落實充分擺上政治高度,強化思想認識,才能從根本上解決《條例》落實推進問題。
       二是加強學習貫徹,充分理解《條例》實施的重要意義。這既要結合《條例》規定,又要結合現實問題來學。如果對《條例》的學習,只停留在通讀一遍,了解一下,知道一些條文,那還不能叫真學,要充分利用個人自學、集體學習等多種形式加對《條例》的學習,充分認識《條例》實施的重要意義,把貫徹落實《條例》作為一項重要工作來抓,讓各地領導干部認識到《條例》實施的必要性和重要性。
       三是強化推進執行,推動《條例》落實落地。任何事情的推動落實,只有不折不扣的實施,才能達到政策制定的效果,才能深入的推行,才能更好的調動領導干部的積極性、主動性、創造性。加強對黨政領導干部考核管理,從客觀方面來說,不僅能充分體現了民主意志,也能客觀的評價領導干部的綜合能力。從主觀方面來講,不僅能激發領導干部的積極行,更能潛意識里加強領導干部督促自我能力的提升。

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