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《公務員職務與職級并行規定》學習感受

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發表于 2019-5-1 13:13:01 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


習總書記指出,“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,關鍵在黨,關鍵在人”。關鍵在人,就是要建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質的干部隊伍。當今,隨著中國特色社會主義進入了新時代,對我們黨員干部隊伍也提了許多新要求。而公務員作為社會主義現代化建設的組織者、推動者和落實黨的政策的主要行為者,其隊伍建設尤其重要。近日,中共中央辦公廳印發的《公務員職務與職級并行規定》,就積極健全了公務員激勵保障機制,打破了公務員職務晉升“金字塔”結構,推進了干部隊伍的建設。
職務的高低決定了公務員的待遇,而待遇又是穩定隊伍,調動工作積極性的有力保障。眾所周知,基層公務員晉升難,難于上青天。因職數受限,職務越高位置越少,這讓公務員的職務晉升無比激烈。上升無望、僧多粥少的局面讓許多公務員在工作中感覺自己的人生一眼望到了頭,久而久之心生倦怠,便出現“干和不干一個樣、干多干少一個樣”的消極想法。更有甚者,一些公務員為了獲取晉升的機會,甘冒風險,不惜跑官、買官,嚴重污染了政治生態。
“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”制度,拓寬了公務員晉升通道,積極調動了公務員的工作積極性。《規定》中強調公務員晉升要結合工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素考慮才能晉升,并非到年限或是論資排輩就能職級晉升。以及公務員職級實行能上能下,不能勝任職位職責要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的,不僅不會晉升職級,還會降低職級等規定,既充分體現了能者上、庸者讓、劣者汰的正確用人導向,讓愿干事、想干事、多干事的公務員們看到希望,有了干勁,多了盼頭,同時又為廣大公務員們標明了紅線,向懶政、惰政等現象發出了警示,明確了規定。
“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”制度,為廣大基層公務員帶來了“福利”,努力就有回報的前景讓公務員們不再一心撲在如何升官的問題上,不再為待遇的差距而糾結。有了希望,工作大家才會踏實敬業、認真負責;有了制度的實施,才會讓更多的基層公務員們真正安下心來,全身心的將精力放在工作中,一心為民,踏實做事,真正做到為人民服務。

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