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干部考核條例個人學習心得

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發表于 2019-5-1 13:12:39 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

    干部考核是激勵廣大干部勇于擔當作為的重要舉措,促進干部隊伍不斷發展進步。通過對干部進行考核,可以激勵廣大干部不斷進步提高,從而實現干部隊伍的整體發展。達到更好地為人民服務的目的,實現人民群眾對美好生活的期待。

    《干部考核條例》于近日印發,并通知各地區各部門認真遵照執行。通知中強調,《干部考核條例》具有重要意義,能夠推動意志的統一、行動的統一和步調的一致。能夠更好的引導廣大干部的狀態和作風。

    通知中要求,各地區各部門必須把《干部考核條例》認真宣傳好、學習好、貫徹好。進一步優化考核內容,改進考核方法,調動廣大干部的積極性,主動性和創造性。執行過程中,出現重要情況要及時匯報。

    《干部考核條例》共十一章,五十七條。第一章為總則,共六條,主要內容為制定條例的目的、依據、思想導向、原則、適用范圍。強調了領導干部應該在思想上行動上發揮表率作用。第二章為考核內容,主要包括:政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設作風建設以及干部本人的德、能、勤、績、廉。第三章為平時考核。第四章為年度考核,一般在年末或次年年初開展。考核一般順序為:總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、形成考核結果。第五章是專項考核,對處理突發事件、工作態度、實際成效等進行的針對性考核。第六章為任期考核,是對任期制的領導干部在一屆期滿時進行的全方位考核。剩余五章分別為考核結果確定、考核結果運用、組織實施、紀律與監督、附則。

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