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新修訂《公務員法》學習報告

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發表于 2019-4-30 22:37:16 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


       新修訂的公務員法將于2019年6月1日正式實施。在我區全體機關干部內部,掀起了一場學習新《公務員法》的新高潮。2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律,為科學、民主、依法管理公務員隊伍員管理提供了基本依據。但隨著中國特色社會主義進入新時代,黨和國家事業取得了歷史性成就,發生了歷史性變革,對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求,公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方,需要與時俱進地加以修訂完善。
       本次修訂共涉及70余處修改,覆蓋到了務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監督懲戒等各方面,標志著中國公務員管理法治化、規范化、科學化進入新階段。作為一名基層公務人員,《公務員法》是我們立身之本,行政之基,必須深刻學習研讀。通過仔細學習對比,我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。
      一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇,盡顯人文關懷
       首先,把現行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”,職務與職級并行的“雙梯制”打破基層公務員晉升難的困局。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說,無疑是巨大的激勵,基層公務員上升通道更寬了,晉升職級的次數更多了,相應的待遇也能逐級提高。
       其次,明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規,對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改,公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障,免除了后顧之憂,通過健全的保障激勵機制,不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。
       二、規范管理公務員隊伍,公務員制度進一步完善
       新《公務員法》規定了公務員應履行的義務和應盡的責任,為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩,也切實保護了公務員的合法權益。另外新《公務員法》按性質將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類,為公務員職業發展提供了更加完善的發展階梯。如設置專業技術類不僅可以留住和吸引人才,還有利于打造一支高素質的公務員專家隊伍。
      三、加強監督約束,將權力關進制度的牢籠
       修訂案第九章章節名“懲戒”改為“監督與懲戒”,對加強公務員監督和懲戒做出了的直接規定,通過嚴格監督,讓公務員感受到監督無處不在,樹立起公務員的“敬畏之心”,才能夠讓公務員遠離“高壓線”,不干錯事、多干實事。
       公務員是國家意志的執行者,權力來源于人民,也服務于人民。擁有權力的人往往會濫用其權力,因此在公務員在履行公職的過程中嚴格約束其行為,將權力關進制度的牢籠既體現了法制控制權力的理念,也是對人民主權、公民權利理念的張揚。

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