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《干部任用條例》學習有感

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發表于 2019-4-30 21:31:09 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

      “國以賢興,政以才治,為政之要惟在用人。”習總書記在全國組織工作會議上指出,我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。近日中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,新修訂的《干部任用條例》,體現了中央對干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果,也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去,有十分重要的意義。
    新修訂的《干部任用條例》為我們指明了前進的方向,作為基層青年干部,我們要始終堅持事業為上,做善于作為、做出突出實際成績,敢于負責、勇于擔當的好干部。我們要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的選拔標準嚴格要求自己。通過學習,我有如下心得體會。  嚴把“品德關”,樹立選人用人導向。嚴格結合德才兼備,更加突出選人用人科學化。新修訂的《干部任用條例》進一步強化了黨組織領導和把關作用,進一步強化了德才兼備、以德為先和習近平總書記關于好干部標準的選人用人條件,更加突出精準科學選人用人導向。此次修訂,進一步突破了以往的“論資排輩”“唯學歷定高低”等舊的選人用人方式,而是只要思想上對黨和國家忠誠,生活作風積極健康,工作作風公道正派,工作能力出類拔萃,就會受到組織的“青睞”,組織就會根據崗位條件、個人能力等方面綜合分析研判,開展選人用人工作。這樣根據實際情況出發提拔使用的干部,更能保證事業為上、人崗相適、人事相宜,最終工作也更能出成績、出特色、出亮點。
    嚴格遵守規章制度,更加突出選人用人規范化。《干部任用條例》是重要的黨內法規,是干部選拔任用工作的基本遵循。所有黨內選人用人的規章制度,都是我們選拔任用領導干部的重要依據,作為組織部門,必須吃準吃透各項規章制度,準確領會其精神要義,從始至終嚴格按照規章制度要求開展選人用人工作。選人用人應做到有法可依、有據可查、有章可循,必須保證選人用人的規范化,嚴禁“一把手”搞“一言堂”,杜絕根據“一把手”主觀意愿隨意提拔使用干部。
      嚴格拓寬選拔渠道,更加突出選人用人多元化。新修訂的《干部任用條例》進一步強調了要統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作,要注重發現和培養選拔優秀年輕干部,用好各年齡段干部。除了從黨政機關選拔任用,還可以從黨政機關以外的企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。尤其是部分特別優秀或者滿足特殊要求的干部,還能通過破格提拔使用。通過拓寬選人視野和渠道,不僅能使人才達到人盡其才的目的,也能讓黨政機構匯集更多社會能人,使更多能力出眾或者具有專業特長的人才能被選拔出來為黨委政府工作,為人民群眾服務。
       習近平總書記指出:“青年處在價值觀形成和確立的時期,抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一粒扣子扣錯了,剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”我們年輕干部年紀輕、閱歷淺,在工作生活中可能會遇到形形色色的誘惑、面臨各式各樣的風險。為此,要倍加珍惜機遇、倍加珍惜平臺、倍加珍惜前途,努力學習中央精神,并在工作中踐行,系好人生的“第一粒扣子”,做一個真正靠得住、信得過的人民公仆,經受住實踐和時間的考驗。

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