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《干部考核條例》學習體會

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發表于 2019-4-28 16:37:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

     《干部考核條例》的頒布實施,對于進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。
      黨員干部要積極組織學習《條例》,提高廣大干部的學習力和積極性。認真學習總則,明確自己的政治思想方向,明確考核工作堅持的原則,強化黨員干部隊伍的政治意識,健全干部考核機制。抓好學習,提高干部隊伍素養,從而進一步提高工作能力,知識水平,最大限度地促進干部個人素質與工作需求相一致,從而達到滿意的實效。黨員干部是人民的領頭人,新時代的先鋒隊伍,提高黨員干部的學習力是這個時代的需要,工作的需要,也是自身發展的需要。《條例》是對黨員干部考核的標準,是提高黨員工作效率的標尺,學好、學透《條例》目的就是提高自己的工作效率,更好地為人民服務。
    《條例》是黨員干部考核工作的標尺和導向,升華和創新也是對干部的考驗。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。新時代的黨員干部隊伍,必須牢固樹立創新意識,著眼于深層次、高境界,通過開展學習《條例》,升華新時代精神,積極打造充分調動全體干部的積極性與創造性,為各項工作奠定良好基礎,“創新型”干部隊伍。要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為干部考核工作的基本任務,進一步調整優化考核內容指標,改進考核方式方法,強化考核結果運用,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。為提高工作水平,我們注重鼓勵干部開拓創新,《條例》的印發,極大地激發了黨員干部的創新熱情,大家立足崗位進行創新,創造一個你追我趕,不甘落后的良好氛圍。
     《條例》完善了考核機制,有利打造一支具有“實干型”的黨員干部隊伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”,其核心是尊重人,體現自我價值,激發人的熱情,調動工作積極性。在工作中,我們從工作實際出發,以完善激勵機制為核心,針對黨員干部的思想實際,充分發揮價值的激勵效應,努力打造“實干型”的黨員干部隊伍。通過體現價值,實施激勵機制,培養黨員干部的奉獻意識,做到一是工作中斤斤計較個人得失的少了,為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了;二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了,顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起,腳踏實地,真抓實干。
      黨政干部的考核工作是一項常規工作,黨員干部隊伍要嚴格依照《條例》的考核標準做實事,創實業,激發干事創業的熱情,不斷加強自身建設,增強整體戰斗力。

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